Van inzicht naar actie: hoe gebruik je Ikigai in jouw carrière?

In een eerdere blog schreven we over duurzame inzetbaarheid en hoe belangrijk het is om bewust stil te staan bij je ontwikkeling. We noemden daarbij ook het Japanse concept Ikigai: de plek waar jouw talenten, passies, maatschappelijke bijdrage en werk samenkomen.

Maar wat doe je met die kennis?

Een mooi model is pas waardevol als je het ook toepast. Daarom gaan we een stap verder. Hoe gebruik je Ikigai om bewuste keuzes te maken in je carrière?

Ikigai is geen eindbestemming

Veel mensen denken dat je op een dag ontdekt wat jouw Ikigai is en dat je daarna “klaar” bent. In werkelijkheid werkt het anders.

Je interesses veranderen. Je ontwikkelt nieuwe vaardigheden. Je ambities groeien. En ook de wereld om je heen staat niet stil. Je Ikigai beweegt met je mee. Juist daarom is het waardevol om regelmatig stil te staan bij de vraag: “Past mijn werk nog bij wie ik vandaag ben?”

Begin niet met de vraag: “Wat wil ik worden?”

Een carrière hoeft geen rechte lijn te zijn. Sterker nog: de meeste professionals ontdekken gaandeweg waar ze écht energie van krijgen.

Stel jezelf daarom eens deze vier vragen:

• Welke werkzaamheden geven mij energie?
• Waar krijg ik regelmatig complimenten over?
• Welke taken zou ik graag vaker willen doen?
• Welke werkzaamheden kosten mij juist veel energie?

Vaak ontdek je dat de antwoorden dichterbij liggen dan je denkt.

Kleine veranderingen maken vaak het grootste verschil

Niet iedereen hoeft van baan te veranderen om meer werkplezier te ervaren. Soms zit de winst juist in kleine aanpassingen.

Misschien haal je energie uit het begeleiden van collega’s. Of merk je dat je graag processen verbetert. Misschien vind je het leuk om complexe cijfers begrijpelijk uit te leggen aan niet-financiële collega’s.

Door daar bewuster ruimte voor te maken, groeit niet alleen je werkplezier, maar ook je toegevoegde waarde.

Voor financials draait het om meer dan cijfers

Het vak van financial verandert. Waar vroeger de nadruk vooral lag op rapporteren, wordt tegenwoordig steeds vaker gevraagd om mee te denken, te adviseren en verbinding te maken met de business. Dat betekent ook dat jouw persoonlijke kwaliteiten steeds belangrijker worden.

Ben jij analytisch sterk? Vind je het leuk om mensen mee te nemen in een verhaal? Krijg je energie van samenwerken of juist van procesverbetering?

Juist de combinatie van vakinhoud en persoonlijke talenten maakt het verschil.

Blijf jezelf ontwikkelen

Je Ikigai ontdek je niet in één middag. Het ontstaat door nieuwe ervaringen op te doen, feedback te vragen en jezelf uit te blijven dagen.

Daarom geloven we bij FIT dat persoonlijke ontwikkeling minstens zo belangrijk is als vakinhoudelijke kennis. Want hoe beter je jezelf kent, hoe bewuster je keuzes kunt maken die passen bij jouw talenten én ambities.

Een vraag om mee af te sluiten

Sta eens vijf minuten stil bij je werkdag en stel je jezelf de vraag: “Van welke werkzaamheden kreeg ik vandaag energie?”

Misschien is dat wel de eerste stap richting jouw Ikigai. Je kunt ook gelijk aan de slag met onze gratis Ikigai oefening die hier gratis te downloaden is.

Meer weten?

Bij FIT geloven we dat duurzame inzetbaarheid begint bij mensen die zichzelf blijven ontwikkelen. Daarom investeren we niet alleen in vakinhoudelijke kennis, maar ook in persoonlijke groei. Zo helpen we financials om met vertrouwen én plezier aan hun carrière te bouwen.