Een goed CV in 2026: wat werkt nog wel en wat juist niet?

Je CV is vaak nog steeds je eerste indruk.

En laten we eerlijk zijn: recruiters bekijken tegenwoordig ontzettend veel profielen op één dag. Dat betekent dat jouw CV meestal in een paar seconden wordt gescand voordat iemand besluit verder te lezen.

Best confronterend misschien, maar ook goed nieuws. Want je hoeft geen perfect CV van drie pagina’s te hebben om op te vallen. Juist overzicht, persoonlijkheid en duidelijkheid maken tegenwoordig het verschil.

In deze blog delen we wat in 2026 nog écht werkt op een CV en wat je beter kunt vermijden.

1. Kort en overzichtelijk werkt beter dan ‘indrukwekkend’

Veel starters denken dat een CV zo uitgebreid mogelijk moet zijn. Maar recruiters zoeken vooral overzicht, relevantie, duidelijkheid en persoonlijkheid.

Een sterk CV, zeker van een starter in de arbeidsmarkt, hoeft meestal maar één pagina te zijn. Zorg daarbij voor duidelijke kopjes, voldoende witruimte, korte teksten, overzichtelijke skills en een logische opbouw.

Maak het recruiters makkelijk om snel te zien wie je bent en wat je meebrengt.

2. Begin met een korte persoonlijke introductie

In 2026 draait solliciteren steeds meer om de persoon achter het CV. Een korte intro bovenaan helpt recruiters direct begrijpen wie je bent, waar je energie van krijgt en waar je naartoe wilt groeien.

Bijvoorbeeld: “Enthousiaste starter met interesse in consultancy, processen en klantcontact. Leergierig, sociaal en gemotiveerd om organisaties slimmer te laten werken.”

Kort, persoonlijk en duidelijk.

3. Recruiters kijken meer naar potentie dan naar ervaring

Goed nieuws voor starters: niemand verwacht dat je al tien jaar werkervaring hebt. Stages, bijbanen, projecten of vrijwilligerswerk zijn vaak al waardevol genoeg.

Belangrijker is dat je laat zien wat je geleerd hebt en hoe je samenwerkt.

Dus heb je nog weinig ervaring? Geen probleem. Focus dan vooral op:

vaardigheden;
motivatie;
ontwikkeling
verantwoordelijkheden die je al hebt gehad

4. Een sterk LinkedIn-profiel is bijna net zo belangrijk als je CV

Steeds vaker bekijken recruiters eerst je LinkedIn-profiel voordat ze überhaupt je CV openen.

Zorg daarom dat je LinkedIn:

een professionele foto heeft;
een duidelijke headline bevat;
up-to-date is;
past bij je CV.

Je hoeft echt geen influencer te zijn. Maar een verzorgd profiel laat wel zien dat je aandacht besteedt aan je professionele uitstraling.

5. Dit werkt juist níet meer op een CV

Sommige CV-gewoontes zijn inmiddels behoorlijk achterhaald.

Vermijd liever:

lange lappen tekst: Recruiters scannen snel. Houd informatie compact.
Algemene clichés: “Geen 9-tot-5 mentaliteit” of “teamplayer” zegt weinig zonder voorbeelden.
Overvolle ontwerpen: Een creatief design is prima, maar leesbaarheid blijft belangrijker.
Verouderde informatie: Basisschool? Typcursus uit 2014? Mag meestal weg 😉
Onprofessionele foto’s: Gebruik een heldere, nette en toegankelijke foto.

6. Laat ook persoonlijkheid zien

Vooral bij starters draait het steeds vaker om de persoonlijke klik. Werkgevers willen weten wie jij bent, hoe je communiceert, hoe ondernemend en leergierig je bent en waar je enthousiast van wordt.

Dus vergeet ook niet een side project, een bestuursjaar, vrijwilligerswerk, (begeleiding van een) sportteam, creatieve hobby of een eigen onderneming te vermelden. Uberhaupt persoonlijke interesses en hobbies worden meestal onderschat. Maar juist het toevoegen daarvan maakt je menselijk en onderscheidend.

7. Perfect bestaat niet

Misschien wel de belangrijkste tip van allemaal. Veel starters blijven eindeloos sleutelen aan hun CV omdat ze bang zijn dat het nog niet goed genoeg is. Maar recruiters zoeken meestal geen perfect plaatje. Ze zoeken potentie, motivatie, nieuwsgierigheid en persoonlijkheid.

Dus wacht niet tot alles perfect voelt. Soms helpt solliciteren juist om te ontdekken wat bij je past.

Werken bij FIT Group

Bij FIT Group kijken we verder dan alleen een CV. Natuurlijk vinden we skills belangrijk, maar nieuwsgierigheid, motivatie en persoonlijkheid maken minstens zoveel verschil.

Benieuwd hoe werken bij FIT Group eruitziet? Bekijk onze vacatures of neem vrijblijvend contact met ons op.