Krapte op de arbeidsmarkt houdt aan: waarom interim financials het verschil maken

De Nederlandse arbeidsmarkt blijft op dit moment ongekend krap. Het aantal openstaande vacatures is nog altijd hoger dan het aantal werklozen en veel organisaties krijgen finance rollen nauwelijks vervuld. In dit artikel zoomen we in op de cijfers, de impact op finance teams en waarom interim financials steeds vaker de oplossing vormen.

De arbeidsmarkt in cijfers:

Uit cijfers van onder andere het CBS blijkt het volgende:

De werkloosheid ligt op 3,8%;
Er zijn meer vacatures dan werklozen;
Slechts 44,5% van baanvinders krijgt direct een vast contract;
De gemiddelde vacature staat 6 tot 12 weken open.

Voor organisaties betekent dit één ding: het vinden van de juiste mensen duurt te lang.

Finance vacatures blijven vaak (te) lang open

De tijd dat een vacature openstaat varieert per rol en sector, maar in finance zien we een gemiddelde van circa 54 dagen. Voor specialistische functies zoals business controllers of financial analysts kan dit oplopen tot ruim twee maanden of meer.

De impact daarvan is groter dan vaak gedacht:

Projecten lopen vertraging op
Teamleden raken overbelast
Kritieke inzichten ontbreken op beslismomenten

Economische onzekerheid vraagt om grip en flexibiliteit

Naast de structurele krapte op de arbeidsmarkt kampt Nederland in 2025 met aanhoudende economische onzekerheid. De groeiverwachtingen zijn voorzichtig, marges staan onder druk en de behoefte aan realtime stuurinformatie neemt toe. In zo’n klimaat is het essentieel om als organisatie wendbaar en weerbaar te zijn.

Wachten op de perfecte vaste kandidaat is dan vaak geen optie: elke dag zonder invulling van een cruciale finance rol kost tijd, geld en energie. Interim-financials bieden de snelheid en expertise om nú grip te houden op je actuals, prognoses en budgetten, precies wanneer het ertoe doet.

Een interim financial is vaak bovengemiddeld gemotiveerd

In een tijd van economische onzekerheid zien we dat veel professionals twijfelen over het zetten van een carrière stap. Interim financials zijn doorgaans bewust, daadkrachtig en intrinsiek gemotiveerd. Ze zoeken inhoudelijke uitdaging of meer invloed, niet simpelweg een nieuwe baan. Voor organisaties betekent dat: de kwaliteit van beschikbare interim financials is hoog — en daarmee ook hun impact vanaf dag één.

Wat kost een openstaande vacature?

Volgens verschillende arbeidsmarktbureaus en onderzoeken kost een niet-ingevulde functie gemiddeld rond de €350,- per dag aan directe en indirecte kosten. Deze kosten ontstaan door productiviteitsverlies, extra werkdruk op collega’s, vertraging in projecten en gemiste commerciële kansen. Voor een financiële rol, waar continuïteit en nauwkeurigheid cruciaal zijn, kunnen deze kosten zelfs nog hoger uitvallen.

Als een vacature gemiddeld 50 dagen openstaat, kan dit oplopen tot meer dan €17.500,- aan gemiste waarde voor de organisatie. Daarbij gaat het niet alleen om het salaris van de openstaande positie, maar ook om de impact op het team en het organisatieproces.

Een interim financial is daarom niet alleen een tijdelijke oplossing om de vacature snel op te vullen, maar vaak ook een kostenefficiënte keuze. Door de snelle inzet en specialistische expertise zorgen interim-professionals ervoor dat processen op schema blijven, waardoor extra kosten door vertraging en fouten worden voorkomen.

Interim financials: snel, flexibel en effectief

Waar vaste werving vaak stroef loopt, kunnen interim-professionals wél snel starten. Dankzij een breed netwerk is de time-to-start vaak binnen 1 tot 2 weken. Interim-financials worden ingezet bij:

Overbrugging tot vaste invulling
Ziekte of zwangerschapsvervanging
Projectmatige ondersteuning (bijv. jaarrekening, budgettering, ERP implementaties, ESG)

Daarnaast brengen ze vaak expertise mee uit andere organisaties, wat zorgt voor directe meerwaarde in het team.

Vooruitblik: krapte zet door, voorbereiding is cruciaal

De verwachting is dat de arbeidsmarktkrapte in finance ook in 2026 aanhoudt. De uitstroom van ervaren professionals, gecombineerd met een beperkte instroom van nieuw talent, houdt de druk op organisaties hoog. Wie nú investeert in flexibiliteit, behoudt grip op prestaties en blijft concurrerend in een dynamische markt. Wachten op betere omstandigheden is geen strategie, vooruitkijken wél.

Conclusie

De arbeidsmarkt blijft onverminderd gespannen. Binnen finance is snel schakelen essentieel om processen draaiende te houden, grip te houden op de cijfers en snel te kunnen reageren op economische ontwikkelingen. Interim-financials bieden daarbij de snelheid, kennis en flexibiliteit die nu hard nodig zijn.

Benieuwd wat interim voor jouw organisatie kan betekenen? We denken graag mee.