Stop met ploeteren: Ontdek hoe AFAS Profit 6 jouw talentmanagement radicaal verbetert

Met de nieuwste release van AFAS Profit 6 wordt Talentmanagement flexibeler, slimmer en vooral: menselijker. Ben je klaar om Talentmanagement te transformeren en je team écht te laten groeien? In deze blog laten we zien wat dit betekent voor jouw organisatie en delen we praktische tips om direct aan de slag te gaan.

Wat maakt Talentmanagement in Profit 6 zo bijzonder?

Profit 6 is geen gewone update, het is een sprong vooruit voor HR en leidinggevenden. Hier zijn de vernieuwingen die jouw aandacht verdienen:

• Flexibel en intuïtief gespreksbeheer: Zeg vaarwel tegen rigide cycli. Jij bepaalt welke gesprekken je voert – van doelstellingen tot 360° feedback – en in welke volgorde. Feedback van collega’s? Die wordt automatisch aan het dossier gekoppeld voor diepgaande
  evaluaties. Minder gedoe, meer diepgang.
• Automatisering die werkt voor jou: Profit 6 neemt je werk uit handen. Gesprekken worden automatisch ingepland, taken verschijnen op het juiste moment en reminders zorgen dat niets vergeten wordt. Zo houd jij tijd over voor wat écht telt: je mensen.
• HR3P- en 9-grid-matrix: inzicht in één oogopslag: Beoordeel prestaties en potentieel met gestandaardiseerde modellen. Profit 6 rangschikt medewerkers automatisch in profielen (Talent, Starter, Onderpresteerder) en biedt dashboards voor strategische inzichten. Lees
  hoe deze zijn uit te breiden met eigen data in onze blog PowerBI in AFAS.
• AI-gedreven gespreksnotities: Gesprekken transcriberen en samenvatten? Laat AI het zware werk doen. Focus jij maar op het gesprek zelf. Nieuwsgierig naar meer AI-mogelijkheden? Binnenkort volgt hierover een blog, dus hou onze website in de gaten.

Wat levert dit jouw organisatie op?

Stel je voor: minder administratie, meer impact. Profit 6 maakt talentmanagement niet alleen efficiënter, maar ook waardevoller:

• Tijdwinst voor HR en managers: Automatisering elimineert handmatige opvolging, zodat jij je kunt richten op strategie en coaching.
• Helder inzicht in talent: Met de HR3P- of 9-grid-matrix zie je direct wie uitblinkt en wie extra begeleiding nodig heeft. Dit helpt bij gerichte opleidingsplannen en opvolgingsstrategieën.
• Betere binding in een krappe arbeidsmarkt: Door talent te ontwikkelen en op de juiste plek te zetten, blijven medewerkers langer betrokken en tevreden. Want wie wil nou niet gezien worden?
• HR als strategische partner: Realtime dashboards maken de waarde van HR tastbaar voor het management. Laat zien hoe jouw aanpak bijdraagt aan organisatiedoelen.

Hoe maak jij je klaar voor Profit 6 Talentmanagement?

De mogelijkheden van dit talentmanagementplatform zijn groot, maar een goede voorbereiding is essentieel om er alles uit te halen. Begin met het controleren van de planning. Profit 6 wordt gefaseerd uitgerold, dus maak gebruik van je AFAS Accept of testomgeving om de nieuwe functies alvast te verkennen voordat ze live gaan. Zo voorkom je onverwachte verrassingen en ben je goed voorbereid. Vervolgens is het belangrijk om je inrichting aan te passen. Kies het beoordelingsmodel dat past bij jouw organisatie, zoals de HR3P- of 9-grid-matrix, stel de juiste competenties en workflows in en pas de gesprekscyclus aan op jullie behoeften. Profit 6 biedt veel vrijheid op dit vlak. Benut die om een op maat gemaakte aanpak te creëren.

Zorg er ook voor dat je team goed is voorbereid. Informeer HR en leidinggevenden over de nieuwe tools, zoals de 360° feedbackfunctionaliteit via InSite. Maak gebruik van de gratis zelfstudies van AFAS of het L3-abonnement om iedereen snel vertrouwd te maken met het systeem. Daarnaast is het instellen van de planning cruciaal. Stel een jaarplanning op voor de gesprekken, waarbij AFAS automatisch taken en reminders genereert, zodat niemand iets over het hoofd ziet.

Tot slot is het belangrijk om te blijven optimaliseren. Monitor de eerste cyclus, verzamel feedback van gebruikers en gebruik de dashboards om trends te signaleren. Met deze inzichten kun je het proces finetunen en het maximale uit Talentmanagement halen.

Zet vandaag de eerste stap in Talentmanagement

Profit 6 biedt de tools om jouw Talentmanagement slimmer en mensgerichter te maken. Waarom blijven worstelen met starre gesprekkencycli en eindeloze administratie als het ook anders kan?

Bij FIT Focus helpen we organisaties om AFAS optimaal in te richten. Wil je sparren over hoe je Talentmanagement het beste gebruikt? Of heb je hulp nodig bij de implementatie? Neem contact op met Edward, Marco of Marloes via onze website. Samen zorgen we dat jouw Talentmanagement klaar is voor de toekomst.

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent? Laat het ons weten en ontdek hoe je stopt met volgen en start met leiden.